İş yaşamından, okullardan, çeşitli büyüklükteki kurumlardan başarı öyküleri.
Özel Final Okulları Bursa’da yaşayarak öğrenme çalışmalarının öğrenci başarısı üzerine etkileri, Çimsa Çimento’da öğrenen organizasyon uygulama takımlarının başarıları ve Aster Tekstil’deki değişimin dinamikleri, kitabın kimi konuları.
Konusunda uzman birçok yazarın makalelerinden oluşan ‘Kriz Yönetimi’, bir krizin doğası hakkında değişik çözümlemeler yapıyor; krizin nasıl aşılabileceğine dair farklı yaklaşımlar sunmaya çalışıyor.
İşletme yöneticileri ve ortakları arasında yaşanan çatışmalar, yanlış sistem yapılandırmaları, hukuki düzenlemelerin gözardı edilmesi, stratejik planlamaların eksik hazırlanması ve ülke genelinde ortaya çıkan ekonomik kriz gibi dış etkenler işletmeleri krize sürükleyen nedenlerden birkaçı olarak sıralanabilir.
Çalışmada yer alan yazılar, krizin nedenleri ve sonuçlarını kavramsal olarak açıklıyor; kriz yönetimi muhasebe, organizasyon, yönetim, finansman, denetim, pazarlama ve hukuk gibi değişik bilim dalları açısından inceleniyor.
Kitap nihayetinde, işletmesi kriz içinde bulunan veye bulunma ihtimali olan yöneticilere krizden kurtulma yolları sunuyor.
İnternet trafiğinin yüzde 82’sini yöneten Google’ın üst düzey iki yöneticisinin, Eric Schmidt ve Jonathan Rosenberg’in gözünden, şirketin iç işleyişine dair bilinmeyenler.
Google’ın yönetim ve pazarlama anlayışını, karar mekanizmalarını, iletişim tarzını ve sahip olduğu şirket kültürünü merak edenlere, kitabı öneriyoruz.
Kitap, Google’ın kurucusu Larry Page’in önsözüyle açılıyor.
Yakın zamanda aramızdan ayrılan, iş ve spor dünyasının önde gelen isimlerinden Uğur Ekşioğlu’nun yaşamına dair bilinmeyenler.
Ekşioğlu otobiyografisinde, çok zor geçen çocukluk döneminden, küçük yaşlarda çalışmak zorunda kalışına, okul yıllarından Koç Holding’teki profesyonel çalışma günlerine dair bilinmeyenleri samimi bir üslupla paylaşmakta.
Yöneticinin aldığı günlük kararların kısa ve uzun vadedeki etkilerini ele alan yazılar.
Peter Drucker, dünya ekonomisinin ve çok uluslu şirketlerin evrimi, işe alma sürecinde dikkat edilmesi gereken faktörler ve geleceğe yönelik perspektif geliştirebilme konularıyla ilgilenen yöneticileri aydınlatıyor.
‘Zor Etkileşimleri Yönetmek’, kendini çapraşık bir değiş tokuş ya da konuşmanın içinde bulanların, sıkıntıdan kaçmak yerine, bunu yaratıcı bir sürece nasıl dönüştürülebileceğine odaklanıyor.
Bilindiği gibi bu sorun, insanların hayal kırıklığı, sıkıntı ve kızgınlık gibi duygularla karşı karşıya gelmelerine neden oluyor.
Kişiler arasındaki söz konusu olumsuz iletişimi tersine döndürmeyi, bunu ilişkiyi güçlendirecek bir fırsata dönüştürmeyi amaçlayan çalışma, zor etkileşimlerin neye yol açtıklarını anlatıyor; bunların nasıl yönetilebileceği konusunda önerilerde bulunuyor.
“Reklamın iyisi, kötüsü olmaz” klişesine karşı çıkan ve iyi bir reklamın olmazsa olmazlarını açıklayan bir rehber.
Hüseyin Altunbaş, reklam üretiminde sıkça yapılan hataları ele aldıktan sonra, pazarlama ve satışın, ekip çalışmasının, yaratıcılığın, estetik anlayışın ve hesap verebilirliğin, neden nitelikli bir reklamın vazgeçilmez kıstasları olduğunu açıklıyor.
Steve Jobs, iş yapış tarzı nedeniyle kimi zaman eleştirilse de, imza attığı bazı işler herkesin hayatını derinden etkiledi.
Ve etkilemeye de devam ediyor.
Daniel Smith bu kitabında, Jobs’un, tüm işlerin temelinde basit şeyler olması gerektiği inancının detaylarının ne olduğunu ve onun fırsatları kullanmadaki maharetini bizimle paylaşıyor.
Şafak Altun ‘Büyük Olma, Muhteşem Ol’da, tüm dünyayı kasıp kavuran finansal krizde ayakta kalmayı başarabilmiş firmaların bu başarılarının altındaki etkenleri irdeliyor.
Altun böylece, kriz dönemlerini, yaratıcılıkları ve farklı arayışlara odaklanmalarıyla atlatmış, dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda örnek firma ve marka üzerinden, benzer durumlarda neler yapılabileceğini göstermeyi amaçlıyor.
Buradaki başarı hikâyeleri üzerinden, ilk etapta küçük gibi görünen bir fikrin, daha sonra ne denli hayat kurtarıcı bir nitelik kazandığı, her durumda yenilikçi olmanın neden başarının vazgeçilmez kıstaslarından biri olduğu, tehditleri başarıya dönüştürmek için etkili yolların nasıl bulunabileceği gibi konular ele alınıyor.
‘Gayrimenkulün Liderleri’nde, gayrimenkul dünyasından başarı hikâyeleri yer alıyor.
RE/MAX’ın kurucusu Murat Goldştayn; babasının inşaatlarında yamuk çivileri düzeltip babasına satan, daha sonra fotoğrafçılıktan kazandığı paraları gayrimenkule yatıran Hayrullah Üçgün; devlet memurluğundan istifa ederek 46 yaşında gayrimenkul sektörüne giren Nurdan Tartanoğlu; yedi çocuklu bir ailenin okuyan tek bireyi olan, üst düzey yöneticilikten gayrimenkul sektörüne geçen Yusuf Güleryüz; Boğaziçi Üniversitesi’ndeyken bilim adamlığı hayaline veda edip gayrimenkul sektöründe büyüyen girişimci Bülent Ercan, kitaptaki başarı hikâyelerinden birkaçı.
Dipnotski 